Was machen Sie mit der Whistleblower-Meldung?
Sie können uns mit der Überwachung und Überprüfung von Meldungen beauftragen
Es ist stets sinnvoll, Meldungen von jemandem außerhalb des Unternehmens empfangen und überprüfen zu lassen.
Es ist hingegen nicht sinnvoll, Fälle, die eventuell das Management betreffen, vom Management selbst untersuchen zu lassen.
Überwachung und Screening
Hinweisgeber
Ein Mitarbeiter mit wertvollem Wissen
Nachricht
Wird anonym und verschlüsselt versendet
Screening Service
Überwacht, prüft und gibt Empfehlungen für den Umgang mit dem Fall
Wir beraten das Unternehmen beim Umgang mit dem Fall
Lassen Sie uns die Whistleblower-Fälle für Sie verwalten
Vermeiden Sie komplizierte Regeln, zeitaufwändige Mitarbeiterschulungen und die Einrichtung spezieller Verwaltungsstrukturen und den damit verbundenen unnötigen Einsatz interner Ressourcen.
Mit dem richtigen Team.
Die Whistleblower-Meldung wird von geschultem und professionellem Personal mit besonderen Fachkenntnissen entgegengenommen.
Gewährleistung von Integrität und Vertrauen
Die Berichte werden mit Integrität, Vertraulichkeit und völlig unabhängig ohne Risiko von Interessenkonflikten behandelt.
Wir beraten Sie, welchen Schritt Sie als nächstes gehen müssen.
Wir geben Tipps zum weiteren Vorgehen. Vielleicht muss die Polizei eingeschaltet oder Anwälte hinzugezogen werden. In anderen Fällen helfen Wirtschaftsprüfer, Krisenexperten oder Ermittler am besten weiter. Wir helfen Ihnen, ein geeignetes Team zusammenzustellen.
Anonym mit dem Whistleblower kommunizieren
In den meisten Fällen ist es sinnvoll, sich anonym an den Whistleblower zu wenden. Whistleblower Partners hat eine Funktion, mit der Sie mit dem Whistleblower kommunizieren können, ohne dass seine Identität preisgegeben wird.
Wir sind Experten
Seit 2016 beraten wir in Fällen, in denen Whistleblower Meldungen machen. Häufig handelte es sich dabei um Fälle, in denen Mitarbeiter der Führungsebene betroffen waren. Wir haben daher Erfahrung im Umgang mit „Whistleblower-Fällen“.
Wir bieten eine „Rund um die Uhr“-Lösung,
mit der wir Ihr Whistleblower-System überwachenund die Meldung überprüfen, die Whistleblower eventuell machen
Kann man sich selbst objektiv und unbefangen beurteilen?
Unsere Antwort lautet „Nein“! Sie benötigen eine unabhängige und von Experten durchgeführte Untersuchung.
Eine Whistleblower-Meldung kann ein Mitglied der Geschäftsführung betreffen. Ist es dann sinnvoll, wenn der Bericht bei der Geschäftsführung landet? Aus rechtlicher Sicht spricht nichts dagegen, dass der Personalleiter oder eine andere Person auf Führungsebene Meldungen eines Whistleblowers entgegennimmt – angemessen ist dies jedoch nicht.
Was ist, wenn es in der Meldung um Finanzkriminalität oder sexuelle Belästigung geht? Verfügt das Unternehmen über die erforderlichen Kompetenzen für die Bearbeitung solcher Fälle.
Wir können das Unternehmen beraten und uns um Whistleblower-Meldungen kümmern. Der Whistleblower hat Anspruch auf 100 %ige Diskretion und muss darauf vertrauen können, dass Meldungen äußerst ernst genommen werden.
Damit sich die Mitarbeiter in dem System sicher fühlen, reicht es nicht aus, Meldungen von jemandem innerhalb der Organisation entgegennehmen zu lassen, der möglicherweise sogar direkt oder indirekt an dem Fall beteiligt ist.
Bei uns arbeiten Spezialisten, die Experten im Umgang mit Whistleblower-Meldungen sind. Wir können sofort eine rechtliche Beurteilung vornehmen und entscheiden, wer am besten für die Bearbeitung des Falls geeignet ist (z. B. der Aufsichtsratsvorsitzende) – außerdem können wir das richtige Team zusammenstellen.
![Fraud React[7], kopi 2](https://whistleblowerpartners.com/wp-content/uploads/Fraud-React7-kopi-2.png "Fraud React[7], kopi 2")
