Voimme neuvoa sinua ja käsitellä työntekijöiden tekemät ilmoitukset. Työntekijöilläsi on oikeus siihen, että ilmoitukset käsitellään täysin luottamuksellisesti ja niihin suhtaudutaan erittäin vakavasti. Siksi suosittelemme, että käytät ulkopuolista neuvonantajaa, joka vastaanottaa kaikki ilmoitukset. Me olemme alan asiantuntijoita.

Monien yritysten on nyt otettava käyttöön ilmoituskanava. Kyse ei ole vain tilaamastasi ohjelmistosta vaan toimintakulttuuriin vaikuttavasta asiasta, josta on tehtävä osa työelämän arkea.

Monet eivät varaudu siihen, mitä tapahtuu, kun kanava otetaan käyttöön ja ilmoitus saapuu. Kuka siis tekee mitä, milloin ja suhteessa kehen?

Oikeudellisesti on täysin sallittua, että ilmoituksien vastaanottaja on henkilöstöpäällikkö tai joku muu johtotasolla, mutta tällainen ratkaisu ei ole aina sopiva.

Jos työntekijöiden halutaan luottavan kanavaan täysin, ei riitä, että ilmoitukset vastaanottaa joku organisaation sisällä, sillä vastaanottaja voi itse olla suoraan tai epäsuorasti osallisena ilmoitetussa asiassa.

Siksi suosittelemme, että järjestelmä perustetaan siten, että ilmoitukset ottaa vastaan riippumaton taho.

Asiantuntijoillamme on pätevyys, jota vaaditaan ilmoitusten käsittelyyn. Voimme tehdä välittömän oikeudellisen arvioinnin ja päättää, kenelle ilmoitus saatetaan tiedoksi (esimerkiksi hallituksen puheenjohtajalle).