Ilmoitus voi koskea johdon jäsentä. Siinä tapauksessa ei ole järkevää, että ilmoitus päätyy johtoryhmän käsiteltäväksi. Juridiselta kannalta on mahdollista, että ilmoituksien vastaanottaja on henkilöstöpäällikkö tai joku muu johtotasolla, mutta tällainen ratkaisu ei ole aina sopiva.

Entä jos ilmoitus koskee talousrikollisuutta tai seksuaalista häirintää? Onko yrityksellä pätevyyttä käsitellä tällaisia ​​tapauksia?

Voimme neuvoa yritystä ja käsitellä whistleblower-ilmoituksia. Ilmoittajilla on oikeus siihen, että ilmoitukset käsitellään täysin luottamuksellisesti ja niihin suhtaudutaan erittäin vakavasti.

​Jos työntekijöiden halutaan luottavan kanavaan täysin, ei riitä, että ilmoitukset vastaanottaa joku organisaation sisällä, sillä vastaanottaja voi itse olla suoraan tai välillisesti osallisena ilmoitetussa asiassa.

Käyttämillämme asiantuntijoilla on ilmoitusten käsittelyyn tarvittava pätevyys. Voimme tehdä välittömän juridisen arvioinnin ja päättää, kenelle ilmoitus saatetaan tiedoksi (esimerkiksi hallituksen puheenjohtajalle), sekä koota asian käsittelyyn sopivan tiimin.