Mannaz est une des meilleures sociétés spécialisées dans le développement d’entreprises diversifiées et inclusives : des domaines clés de la prévention et du traitement des comportements offensants et des débordements. Les différentes perspectives des employés sont utilisées comme levier pour transformer la culture du silence en une culture fondée sur la confiance. Cela peut présenter un avantage lorsqu’il faut aussi s’occuper de situations où la confiance doit être restaurée.
Ces dernières années, les conseils d’administration se sont concentrés sur les développements dans le domaine de la diversité, pour s’assurer que les entreprises dont ils sont responsables prennent les meilleures décisions, tant en termes de résultats nets divers qu’en termes d’épanouissement et de déploiement du potentiel de leurs employés au quotidien. Pour y parvenir, ils investissent dans une culture inclusive qui permet, entre autres, de dissuader les infractions et de faire jouer tous les talents. Mannaz a développé plusieurs services qui soutiennent le travail sur l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion dans les organisations où la diversité devient une force motrice et la cohésion un objectif. Nous sommes prêts à vous aider dans les domaines où votre organisation a besoin de soutien. Par exemple, par où faut-il commencer si l’on souhaite entamer un travail d’instauration de culture de confiance ?