Nous applaudissons ceux qui ont le courage de s’exprimer ! Et les managers qui ont la capacité d’écouter.
Une aide professionnelle avec Mannaz
Whistleblower Partners en étroite collaboration avec le cabinet de conseil et de formation Mannaz.
Un système ne peut pas fonctionner seul. Quelles que soient son efficacité et sa qualité. Chez Whistleblower Partners, nous reconnaissons l’importance de mettre en œuvre plus que notre système. Le système lui-même n’est qu’une garantie que vous vous conformez à la loi en tant qu’entreprise et que vous vous attachez à créer un canal sûr et accessible pour ceux qui ont quelque chose à dire – mais il faut aller plus loin.
Il faut également que votre culture d’entreprise se caractérise par un haut niveau de confiance et un sentiment de sécurité, de sorte que les employés savent qu’ils peuvent exprimer leurs préoccupations et leurs réactions. Si bien qu’aucun employé n’aura nécessairement besoin d’utiliser Whistleblower Partners, parce qu’il sait qu’il peut s’adresser à sa hiérarchie et faire des observations.
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La formation depuis 1975
La prévention est le meilleur outil
Il peut sembler illogique de dire que nous espérons que personne ne jugera nécessaire d’utiliser notre outil d’alerte. Mais nous le pensons vraiment. Un dispositif de signalement est une alarme incendie sur laquelle l’employé peut appuyer en cas d’urgence ; mais le mieux est d’éviter les incendies. Toutefois, cela nécessite une confiance suffisante. La confiance et l’ouverture à des points de vue différents ne sont pas toujours naturelles, et il peut être difficile pour la direction d’évaluer si chacun se sent suffisamment à l’aise pour faire part de ses observations, préoccupations et critiques. De nombreuses entreprises s’efforcent donc de façonner une culture qui favorise la sécurité et l’inclusivité, où chacun ose et peut s’exprimer. Et où chacun est écouté quand il le fait.
Vers une culture de la sécurité
Depuis de nombreuses années, Mannaz, une société de conseil et de formation renommée, aide les organisations de toutes tailles et de tous secteurs à créer des cultures organisationnelles de confiance et de sécurité, fondement d’une performance optimale. Chez Mannaz, nous avons une grande expérience et de solides compétences en matière de culture organisationnelle et de communication, auxquelles nos clients peuvent accéder gratuitement dans le cadre de notre univers unique Speak Up & Listen. Vous y trouverez non seulement des documents juridiques et des propositions concernant la communication avec les employés, mais aussi des conseils et des astuces sur le déploiement du système, ainsi que des sources d’inspiration pour la mise en œuvre d’une culture Speak Up & Listen forte dans votre organisation.
En outre, plusieurs fois par an, nous organisons des webinaires conjoints avec Mannaz, au cours desquels nous proposons un contenu professionnel de haut niveau afin d’inciter nos clients à poursuivre leurs efforts pour développer une culture forte, sûre et inclusive.
Pour en savoir plus sur Mannaz, cliquez ici : https://www.mannaz.com/da/konsulentydelser/diversitet-og-inklusion/Avez-vous besoin d’un dispositif de signalement ?
Vous avez des questions sur le fonctionnement du système ? Ou vous souhaitez discuter sans engagement de la façon dont vous pouvez mettre en œuvre Whistleblower Partners dans votre entreprise ? Nous sommes prêts à répondre à toutes vos questions et à discuter de vos options et de vos besoins sans aucune obligation de votre part. Contactez-nous via le formulaire ici, envoyez-nous un e-mail ou appelez-nous. Vous pouvez aussi en savoir plus sur les tarifs, les questions fréquemment posées oule fonctionnement de Whistleblower Partners.
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