Vi hyllar den som har modet att säga ifrån! Och de chefer som har förmågan att lyssna.
Professionell hjälp med Mannaz
Whistleblower Partners har ett nära samarbete med konsult- och utbildningsföretaget Mannaz.
Ett system kan inte vara fristående. Oavsett hur effektivt och bra det är. På Whistleblower Partners inser vi vikten av att implementera mer än bara vårt system. Systemet i sig är bara en garanti för att ni som företag följer lagen och fokuserar på en säker och tillgänglig kanal för dem som har något att berätta, men det behövs mer.
Du behöver också en hög grad av tillit och trygghet i din företagskultur, så att de anställda känner att de kan uttrycka sina problem och ge feedback. Ingen anställd ska behöva använda Whistleblower Partners, eftersom det ska vara tryggt att gå ett steg upp i företaget och berätta vad man har sett.
Mer om Mannaz
Med Mannaz är du i trygga och kompetenta händer. Mannaz är ett konsult- och utbildningsföretag med djupa rötter och global räckvidd. Mannaz löser både stora strategiska och komplexa omvandlingsuppgifter och utformar mindre utvecklings- och förändringsprocesser. Mannaz kan också leverera allt från keynotes, kurser eller hela akademier. Och de bjuder gärna på fika och pratar med dig om du är osäker på hur du ska arbeta med kulturen i ditt företag. Förutom kontoren i Köpenhamn, London, Malmö och Århus har Mannaz över 300 associerade partner över hela världen. Med den typen av global räckvidd kan Mannaz stödja världens största företag.
Lärande sedan 1975
Mannaz grundades som DIEU 1975 med särskilt fokus på ledarskapsutveckling för ingenjörer. I mitten av 1980-talet utvecklades Mannaz till en av Danmarks största leverantörer av kompetensutveckling inom ledningsutveckling, projektledning och personlig utveckling – en position som Mannaz fortfarande innehar. Mannaz ägs fortfarande av IDA.
Förebyggande är det bästa verktyget
Det kan verka ologiskt att säga att vi hoppas att ingen ska behöva använda vårt visselblåsarverktyg. Men vi menar det. Ett visselblåsarsystem är som ett brandlarm som medarbetaren kan trycka på i en nödsituation, men det bästa är förstås att undvika bränder. Detta kräver dock tillräckligt med tillit. Förtroende och öppenhet för olika åsikter kommer inte alltid automatiskt, och det kan vara svårt att från ledningens sida bedöma om alla känner sig tillräckligt bekväma för att framföra synpunkter, oro och kritik. Många företag arbetar därför hårt för att skapa en kultur som främjar trygghet och delaktighet – där alla vågar och kan säga ifrån. Och där man lyssnar på dem när de gör det.
Mot en trygg kultur
Det välkända konsult- och utbildningsföretag Mannaz har under många år hjälpt organisationer av alla storlekar och inom alla sektorer att skapa en organisationskultur som präglas av tillit och trygghet, vilket är grunden för topprestationer. På Mannaz har vi omfattande erfarenhet och stark kompetens inom organisationskultur och kommunikation, som våra kunder kan få gratis tillgång till som en del av vårt unika Speak Up & Listen-universum. Här hittar du inte bara juridiska dokument och kommunikationsförslag för anställda, utan också råd och tips för att införa systemet och inspiration för att införa en stark Speak Up & Listen-kultur i din organisation
Dessutom bjuder vi flera gånger om året in till gemensamma webbseminarier med Mannaz, där vi erbjuder professionellt innehåll på hög nivå för att inspirera våra kunder att fortsätta arbeta med att utveckla en stark, säker och inkluderande kultur.
Läs mer om Mannaz här: https://www.mannaz.com/da/konsulentydelser/diversitet-og-inklusion/
Behöver du ett visselblåsarsystem?
Har du frågor om hur systemet fungerar? Eller vill du ha ett kostnadsfritt samtal om hur du kan införa Whistleblower Partners i ditt företag? Vi är redo att svara på alla dina frågor och diskutera dina alternativ och behov utan förpliktelser. Kontakta oss via formuläret här, skicka oss ett e-postmeddelande eller ring oss.
Du kan också läsa mycket mer om priser, vanliga frågor eller mer om hur Whistleblower Partners fungerar.
![Fraud React[7], kopi 2](https://whistleblowerpartners.com/wp-content/uploads/Fraud-React7-kopi-2.png "Fraud React[7], kopi 2")
