Nästan vem som helst som har misstankar/vetskap om att bedrägerier eller oegentligheter av ett eller annat slag har begåtts kan vara en visselblåsare. Du behöver inte ha bevittnat bedrägeriet eller ha bevis för att det har ägt rum. Vanligtvis är en visselblåsare anställd i företaget eller på myndigheten, men det är inget krav.

Ett visselblåsarsystem gör det möjligt för en anställd att varna om något som kanske inte är förenligt med lagen, organisationens värderingar eller uppförandekod, och som allvarligt kan påverka organisationens verksamhet och rykte. Ett visselblåsarsystem kompletterar de vanliga kommunikationskanalerna.

Visselblåsardirektivet kräver som ett minimum att alla företag med fler än 49 anställda ska ha ett system på plats. Företag med fler än 249 anställda måste ha infört ett visselblåsarsystem senast den 17 juli 2022. Mindre företag kan vänta till den 17 december 2023.

Reglerna gäller även för kommuner, men direktivet tillåter undantag för kommuner med färre än 10 000 invånare.

Alla typer av information, t.ex. namn på en person, arbetstitel, uppgifter, information om regler som har överträtts.

För att möjliggöra en grundlig utredning bör du bifoga en detaljerad beskrivning, inklusive vad som hände och när och var det hände. Du behöver inte ha bevis för dina misstankar, men en anmälan måste alltid göras i god tro. Du kan ladda upp textfiler och bilder till din rapport. Vårt system tar bort metadata för att garantera din anonymitet.

Ja, i princip, men visselblåsardirektivet omfattar inte triviala saker som att en anställd bryter mot företagets rökförbud eller använder företagets skrivare för privata ändamål.

Din anmälan tas emot av en person inom eller utanför det företag/den offentliga myndighet där du arbetar och som är särskilt utsedd för detta ändamål. Du har rätt att få en bekräftelse på att anmälan har mottagits inom sju dagar, och efter tre månader har du rätt att få en redogörelse om hur din anmälan har behandlats.