Vi kan ge dig råd och hantera visselblåsaranmälningar från medarbetare. Dina medarbetare har rätt till 100 % diskretion och tillit till att anmälningar tas på största allvar. Därför rekommenderar vi att du använder en extern rådgivare för att ta emot eventuella anmälningar. Och vi är experter på det.

Många företag står nu inför att införa ett visselblåsarsystem. Det är inte bara en programvara som man prenumererar på, utan något som påverkar företagskulturen och måste integreras i verksamheten.

Det är inte många som fokuserar på vad som kommer att hända när systemet har införts och det kommer in en visselblåsarrapport. Vem gör vad, när och i förhållande till vem?

Juridiskt sett är det inget fel att personalchefen eller någon annan på ledningsnivå tar emot anmälningar från en visselblåsare, men det är inte lämpligt.

Om de anställda ska känna sig trygga med systemet är det inte bra att anmälningar tas emot av någon inom organisationen som kan vara direkt eller indirekt inblandad i fallet.

Vi rekommenderar därför att systemet inrättas så att de tas emot av ett oberoende organ.

Vi har specialister anställda som är experter på att hantera anmälningar från visselblåsare. Vi kan göra en omedelbar juridisk bedömning och bestämma vem som är lämpligast att gå vidare med ärendet (t.ex. styrelseordföranden)