Vad gör du med visselblåsarens meddelande?
Du kan låta oss vara de som övervakar och granskar meddelanden
Det är alltid en bra idé att låta någon utanför företaget ta emot och granska meddelanden.
Det är inte lämpligt att ärenden som kan involvera ledningen utreds av dem själva.
Övervakning och granskning
Visselblåsaren
En medarbetare som har värdefull kunskap
Meddelande
Skickas anonymt och krypterat
Screening Service
Övervakar och granskar, samt ger rekommendationer om hur ärendet kan hanteras
Vi ger råd om hur företaget ska hantera ärendet
Låt oss hantera dina visselblåsarärenden
Slipp oro för komplicerade regler, tidskrävande utbildning av medarbetare och inrättandet av särskilda administrativa upplägg med onödig användning av interna resurser.
Med rätt team.
Anmälan från visselblåsaren tas emot av utbildad och professionell personal med specialkompetens inom området.
Säkerställa integritet och förtroende
Rapporterna behandlas med integritet, konfidentialitet och helt självständigt utan risk för intressekonflikter.
Vi ger dig råd om nästa steg framåt
Vi ger dig råd om vägen framåt. Kanske behöver polisen kopplas in eller advokater anlitas. I andra fall kan det vara revisorer, krisexperter eller utredare som är bäst lämpade att hjälpa till. Vi kan hjälpa till att sätta ihop ett lämpligt team.
Kommunicera anonymt med visselblåsaren
I de flesta fall kan det vara en bra idé att kontakta visselblåsaren anonymt. Whistleblower Partners har en funktion där du kan kommunicera med visselblåsaren utan att personens identitet avslöjas.
Vi är experter
Sedan 2016 har vi gett råd i fall där visselblåsare har gjort en anmälan. Ofta har det rört sig om fall där personal på chefsnivå varit inblandade. Vi har därför erfarenhet av att hantera ”visselblåsarärenden”.
Vi erbjuder en 24/7-lösning
där vi övervakar ditt visselblåsarsystem och granskar de anmälningar som eventuella visselblåsare skickar
Kan man själv göra en objektiv studie?
Vårt svar är nej! Du behöver en oberoende studie utförd av experter
En anmälan från en meddelare kan gälla en person i ledningen. Är det lämpligt om anmälan hamnar hos ledningsgruppen? Ur juridisk synvinkel kan det vara möjligt för personalchefen eller någon annan på ledningsnivå att ta emot anmälningar från en visselblåsare, men det är inte lämpligt.
Tänk om anmälan handlar om ekonomisk brottslighet eller sexuella trakasserier. Har företaget rätt kompetens att hantera sådana ärenden?
Vi kan ge råd till företaget och hantera visselblåsaranmälningar. Den som gör en anmälan har rätt till 100 % diskretion och ska kunna lita på att anmälan tas på största allvar.
Om de anställda ska känna sig trygga med systemet är det inte bra att anmälningar tas emot av någon inom organisationen som direkt eller indirekt kan vara inblandad i ärendet.
Vi samarbetar med specialister som är experter på att hantera anmälningar från visselblåsare. Vi kan göra en omedelbar juridisk bedömning och bestämma vem som är lämpligast att gå vidare med ärendet (t.ex. styrelseordföranden), och vi kan sätta ihop rätt team.
![Fraud React[7], kopi 2](https://whistleblowerpartners.com/wp-content/uploads/Fraud-React7-kopi-2.png "Fraud React[7], kopi 2")
