Nous proposons une solution 24 heures sur 24, 7 jours sur 7,

dans le cadre de laquelle nous surveillons votre système de dénonciation et filtrons les alertes envoyées par les lanceurs d’alerte.

1. Signalement

Les rapports anonymes des lanceurs d’alerte sont reçus par l’équipe de filtrage par l’intermédiaire du système. Ils sont traités avec intégrité, confidentialité et en toute indépendance, sans conflit d’intérêts.

2. Filtrage

Le rapport du lanceur d’alerte est examiné par notre équipe de professionnels ayant des compétences particulières dans le domaine concerné.

3. Examen par des experts

L’équipe de filtrage étudie la nature de l’affaire et la manière de la résoudre.

4. Recommandations

Un rapport est rédigé avec un examen préliminaire du dossier par nos experts, qui vous conseillent sur les prochaines étapes.

Peut-on mener une enquête indépendante sur soi-même?

Notre réponse est que ce n’est pas conseillé! Vous avez besoin d’un examen indépendant mené par des experts.

Tout en reconnaissant qu’il peut être difficile pour les employés de faire part de leurs inquiétudes concernant des comportements répréhensibles, nous prenons tous ces rapports au sérieux. Nous croyons fermement qu’il est nécessaire que des experts indépendants mènent toute enquête sur les rapports de lanceur d’alerte ou d’autres préoccupations des employés.

Whistleblower Partners fournit des conseils et un soutien aux employés qui souhaitent dénoncer des fautes professionnelles, et nous traitons ces rapports avec la plus grande confidentialité et la plus grande sensibilité. Nous disposons d’une équipe de spécialistes expérimentés dans la gestion des rapports de lanceurs d’alerte et procédons à une évaluation juridique immédiate de chaque cas. Nous déterminons ensuite la marche à suivre appropriée.

Notre objectif est de veiller à ce que les lanceurs d’alerte se sentent en confiance et en sécurité lorsqu’ils font des signalements, et que toute préoccupation fasse l’objet d’une enquête approfondie et impartiale.