Was ist zu tun, wenn Sie eine Hinweisgeber-Meldung erhalten?
Wir bieten eine 24/7-Lösung an,
bei der wir Ihr Hinweisgebersystem überwachen und die von den Hinweisgebern übermittelten Meldungen prüfen
1. Whistleblower-Hinweis
Anonyme Meldungen von Whistleblowern gehen über das System beim Screening-Team ein. Sie werden mit Integrität, Vertraulichkeit und unabhängig ohne Interessenkonflikte behandelt.
2. Screening
Die Meldung des Hinweisgebers wird von unserem Team aus Fachleuten mit besonderen Kompetenzen in dem betreffenden Bereich geprüft.
3. Überprüfung durch Experten
Das Screening-Team untersucht, worum es in dem Fall geht und wie er gelöst werden kann.
4. Empfehlungen
Es wird ein Bericht verfasst, der eine mit einer vorläufigen Bewertung des Falles und den Empfehlungen unserer Ratschlägen für die nächsten Schritte
Kann man selbständig Nachforschungen anstellen?
Unsere Antwort: Das ist nicht ratsam! Sie brauchen eine unabhängige Untersuchung durch Experten
Wir sind uns bewusst, dass es für Mitarbeiter schwierig sein kann, Bedenken über Fehlverhalten zu äußern, aber wir nehmen alle derartigen Meldungen ernst. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Untersuchung von Whistleblower-Meldungen oder anderen Mitarbeiteranliegen von unabhängigen Experten durchgeführt werden muss.
Whistleblower Partners berät und unterstützt Mitarbeiter, die Fehlverhalten melden möchten, und wir behandeln solche Meldungen mit äußerster Vertraulichkeit und Sensibilität. Wir verfügen über ein Team von Spezialisten, die im Umgang mit Whistleblower-Meldungen erfahren sind und jeden Fall sofort rechtlich bewerten. Anschließend wird die geeignete Vorgehensweise festgelegt.
Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich Hinweisgeber bei ihren Meldungen sicher fühlen und dass alle Bedenken gründlich und unparteiisch untersucht werden.
