Entdecken Sie unsere Geschichte und lernen Sie unser Team kennen

Hintergrund des Unternehmens

Whistleblower Partners unterstützt seit 2019 kleine und mittelständische Unternehmen bei der Einhaltung der internationalen und lokalen Whistleblower- und GDPR-Gesetzgebung Unser primäres Ziel ist es, Managementteams in die Lage zu versetzen, Vorfälle proaktiv zu verhindern und sich darauf vorzubereiten, auf sie zu reagieren und sie effektiv zu lösen.

Im Jahr 2022 erhielt unsere Mission, zu expandieren und uns als führender Anbieter von Compliance-Plattformen in Europa zu etablieren, Auftrieb, als zwei dänische Investoren in unser Team eintraten und es uns ermöglichten, zu expandieren. Heute sind wir in Dänemark, Finnland, Schweden, Deutschland, den Niederlanden und Frankreich tätig und arbeiten mit lokalen Partnern wie Anwaltskanzleien und Personalexperten zusammen, um umfassende Lösungen zu liefern, die den spezifischen Anforderungen und der Gesetzgebung der jeweiligen Region entsprechen.

Vision

Der führende Anbieter von Whistleblower- und damit verbundenen Compliance-Lösungen für Unternehmen in Europa zu sein, der es ihnen ermöglicht, eine Kultur der Transparenz, der Verantwortlichkeit und des ethischen Verhaltens zu fördern und gleichzeitig ihren Ruf, ihr Vermögen und ihre Stakeholder zu schützen.

Auftrag

Unsere Aufgabe ist es, KMUs in ganz Europa dabei zu helfen, die Gesetze zum Schutz von Hinweisgebern einzuhalten, auf Vorfälle mit Hinweisgebern zu reagieren und diese durch effektives Risikomanagement und Corporate-Governance-Praktiken zu verhindern.

Wir bieten eine Reihe von Dienstleistungen zum Schutz von Hinweisgebern und zur Einhaltung von Vorschriften an, darunter Software für das Management von Vorfällen, Screening-Dienste, Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme sowie Beratung zu bewährten Verfahren.

Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, eine Kultur der Integrität, des Vertrauens und der Verantwortung zu fördern, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Bedenken zu äußern, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen, und in der sich die Unternehmensleitung verpflichtet, diese Bedenken umgehend und effektiv zu beseitigen.

Wenn Unternehmen mit uns zusammenarbeiten, können sie nicht nur rechtliche Risiken und Reputationsrisiken mindern, sondern auch ihre Marke stärken, Top-Talente anziehen und binden und Werte für ihre Stakeholder schaffen.