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Historique de l'entreprise

Whistleblower Partners donne aux petites et moyennes entreprises les moyens de se conformer à la législation internationale et locale sur les lanceurs d’alerte et le GDPR depuis 2019. Notre objectif principal est de permettre aux équipes de direction de prévenir les incidents de manière proactive et de se préparer à y répondre et à les résoudre efficacement.

En 2022, notre mission d’expansion et d’établissement en tant que premier fournisseur de plateformes de conformité en Europe a reçu un coup de pouce lorsque deux investisseurs danois ont rejoint notre équipe, ce qui nous a permis de passer à l’échelle supérieure. Aujourd’hui, nous opérons au Danemark, en Finlande, en Suède, en Allemagne, aux Pays-Bas et en France, en collaborant avec des partenaires locaux tels que des cabinets d’avocats et des experts en ressources humaines pour fournir des solutions complètes en fonction des besoins spécifiques et de la législation de chaque région.

Vision

Être le premier fournisseur de solutions d’alerte et de conformité aux entreprises en Europe, en leur permettant de favoriser une culture de transparence, de responsabilité et de comportement éthique tout en protégeant leur réputation, leurs actifs et leurs parties prenantes.

Mission

Notre mission est d’aider les PME européennes à se conformer aux lois sur la protection des lanceurs d’alerte, à être prêts à répondre aux incidents liés aux lanceurs d’alerte et à s’engager à les prévenir grâce à des pratiques efficaces de gestion des risques et de gouvernance d’entreprise.

Nous proposons une gamme de services de protection des lanceurs d’alerte et de services de conformité connexes, notamment des logiciels de gestion des incidents, des services de filtrage, des programmes de formation et de sensibilisation, et des services de conseil sur les meilleures pratiques.

Notre objectif est d’aider les entreprises à favoriser une culture d’intégrité, de confiance et de responsabilité, où les employés sont habilités à faire part de leurs préoccupations sans crainte de représailles et où la direction s’engage à traiter ces préoccupations rapidement et efficacement.

En s’associant avec nous, les entreprises peuvent non seulement atténuer les risques juridiques et de réputation, mais aussi renforcer leur image de marque, attirer et retenir les meilleurs talents, et créer de la valeur pour leurs parties prenantes.