Ontdek ons verhaal en ontmoet ons team

Achtergrond bedrijf

Whistleblower Partners stelt sinds 2019 kleine en middelgrote bedrijven in staat om te voldoen aan internationale en lokale klokkenluiders- en GDPR-wetgeving. Ons primaire doel is om managementteams in staat te stellen om proactief incidenten te voorkomen en zich voor te bereiden om effectief te reageren en op te lossen.

In 2022 kreeg onze missie om uit te breiden en ons te vestigen als de topaanbieder van compliance-platforms in Europa een impuls toen twee Deense investeerders zich bij ons team voegden, waardoor we konden opschalen. Vandaag zijn we actief in Denemarken, Finland, Zweden, Duitsland, Nederland en Frankrijk en werken we samen met lokale partners zoals advocatenkantoren en HR-experts om uitgebreide oplossingen te leveren volgens de specifieke behoeften en wetgeving van elke regio.

Visie

De toonaangevende leverancier zijn van klokkenluiders- en gerelateerde compliance-oplossingen voor bedrijven in Europa, waardoor zij een cultuur van transparantie, verantwoording en ethisch gedrag kunnen bevorderen en tegelijkertijd hun reputatie, activa en stakeholders kunnen beschermen.

Missie

Onze missie is om KMO’s in heel Europa te helpen te voldoen aan de wetgeving inzake klokkenluidersbescherming, klaar te staan om te reageren op klokkenluidersincidenten en betrokken te zijn bij de preventie ervan door middel van effectief risicobeheer en corporate governance-praktijken.

Wij bieden een scala aan diensten op het gebied van klokkenluidersbescherming en aanverwante compliance, waaronder software voor incidentenbeheer, screeningdiensten, opleidings- en bewustmakingsprogramma’s en advies over best practices.

Ons doel is om bedrijven te helpen een cultuur van integriteit, vertrouwen en verantwoordelijkheid te bevorderen, waarin werknemers in staat worden gesteld hun zorgen te uiten zonder angst voor vergelding en waarin het management zich inzet om die zorgen snel en effectief aan te pakken.

Door met ons samen te werken kunnen bedrijven niet alleen juridische en reputatierisico’s beperken, maar ook hun merk versterken, toptalent aantrekken en behouden en waarde creëren voor hun stakeholders.